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免职不等于撤职,那免职意味着什么?
1、免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇 、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式 ，而是一种组织处理方式 。根据《公务员法（2018修订）》第62条 ，处分分为警告 、记过、记大过 、降级 、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一 。
2 、免职并不具有惩罚性 ，而撤职则是一种行政处分 ，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内 ，官员的行政级别和工资待遇都会降低 。而免职后 ，官员仍然可以被提拔任用或官复原职 。在某些情况下，官员在免职后的一年内 ，可以被安排到其他岗位任职。
3 、免职意味着官员不再担任现任职务 ，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化 。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式 。在相关法律法规中 ，如《公务员法》 、《行政机关公务员处分条例》等 ，都明确指出免职不是行政处分。
林则徐的故事
1 、林则徐的历史故事——虎门销烟 林则徐是中国近代史上著名的政治家和民族英雄 。他最为人称道的事迹是虎门销烟 。虎门销烟背景与过程 鸦片战争前夕，随着西方列强对中国鸦片的大量走私，严重危害了国民健康与社会经济。林则徐被任命为钦差大臣前往广东禁烟 。他坚决打击鸦片走私 ，成功缴获大量鸦片 。
2、年6月3日 ，林则徐下令在虎门海滩当众销毁鸦片，销烟活动持续至6月25日结束 ，历时23天 ，共销毁鸦片19187箱和2119袋，总重量2376254斤。虎门销烟这一壮举被视为中国近代反侵略的序幕 ，加深了中国人民对毒品危害的认识 ，激发了国人的爱国主义精神，揭开了中华民族近代史的新一页。
3 、林雨化 ，字希吾 ，是林则徐的同族长辈，亦是林宾日所创立的真率会的中坚分子 ，为人正派不阿 ，不畏权势 。他揭发当时的福建按察使钱士椿营私舞弊，遭钱士椿罗织罪名报复，林雨化拒不认罪 ，钱士椿则迫林雨化父亲代押 。结果林雨化被监禁七个月后 ，遣戍新疆，途中受尽折磨 ，直到六十岁时获释归乡。
4 、林则徐虎门销烟是中国近代史上的重要事件 ，以下是其故事详情：背景1838 年，因鸦片泛滥致使白银外流、国民身心受损 ，清廷面临严重危机 ，道光帝任命林则徐为钦差大臣，赴广东禁烟 。经过抵粤禁烟：1839 年 3 月 10 日 ，林则徐抵达广州 。
鲁迅的家事
鲁迅的家事主要包括他与许广平的爱情、儿子的出生及养育经历。鲁迅与许广平的爱情 鲁迅与许广平的爱情 ，是那个年代新式的自由恋爱的典范 。鲁迅在大学教书时，许广平是他的学生 ，被鲁迅的才华深深吸引 ，并大胆地向鲁迅表白 。
住进四合院后鲁迅很开心，不仅圆了儿时梦想，还创作出《故乡》《呐喊》《阿Q正传》等经典作品。矛盾产生原因：羽太信子挥霍无度：平时鲁迅和周作人上班 ，因鲁迅媳妇朱安目不识丁 ，便让擅长沟通照顾人的羽太信子主持家事 。鲁迅和周作人每月工资约600大洋，月底交给羽太信子负责开支 。
鲁迅的原配名为朱安 ，一位传统的旧式中国妇女。她身材娇小 ，一双小脚，目不识丁而忠于自己的男人 。鲁迅是家中的长子 ，他的婚事自然是大事 。自从鲁迅的父亲去世之后 ，周老太太更是整日的寻思琢磨，给鲁迅找媳妇。当时鲁迅已经家道中落 ，门第高的看不上他们 ，门第低的他们看不上。
鲁迅出生1902鲁迅东渡日本1903参加推翻清统治1904光复会成立1909回到祖国在杭州，绍兴任教1923写《呐喊》1926在厦门 ，广州任教授1927定居上海从事文学创作1930参加左翼作家联盟1936鲁迅病逝上海鲁迅的家事 ，可谓是一部妥妥的民国版家庭伦理剧，充满了爱恨情仇 、恩怨纠葛 。
鲁迅小时候在三味书屋学习，这是清末绍兴城内知名的私塾 。 他十二岁时进入书屋 ，跟随寿镜吾老师学习了近五年 ，位于东北角的硬木书桌，如今展示在鲁迅纪念馆。 鲁迅十三岁时 ，家中因祖父涉科场案变故而陷入困境 ，他不得不经常卖掉家中的物品给父亲买药 。
对如何科学问责的几点思考
当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多 、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重 ，工作越没抓好 ，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多 、问责人数越多 、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大 ，要求越严 ，对工作越重视 。
突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因 ，以及与危害后果的关联程度 ，确保追责问责的准确性和公正性。
严格责任追究，建立健全问责机制 。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现 。1） 、有责必究 ，追究必果。
如何开展问责制
一）明确岗位责任 。要通过机构改革的“三定方案” 、工作分工和工作责任 ，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间 、不同层级之间 、正副职之间的责任 ，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体 ，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性 。（二）明确工作事项。
在日常工作、年度考核和监督检查中 ，当发现问责事项后 ，依照问责文件启动问责程序 。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行 ，不仅对人进行问责 ，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进 。
把握时机：坚持把思想政治工作做在前 ，在形成问责决定后 、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况 、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。
保持平和的心态：谈心谈话时 ，要保持平和的心态，避免情绪化 。以理服人、以情感人，用真诚和耐心赢得被问责对象的信任和理解 。注重引导与启发：通过提问 、引导等方式 ，启发被问责对象深入思考问题的根源和整改措施。鼓励其主动承担责任 ，积极寻求解决问题的方法 。
常态化开展夜查行动，加大对酒驾醉驾 、涉牌涉证等交通违法整治力度 。若因防风险措施不到位导致交通事故频发 ，交警部门将追究相关责任人的责任 ，包括行政责任、经济责任等，确保风险得到有效防控。严问责责任追究交警执法过错责任追究规定明确 ，执法过错包括认定事实错误 、适用法律错误 、违反法定程序等 。
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文章不错《【防疫不力干部官复原职上海回应,防疫不力官员被处理】》内容很有帮助